Lični razvoj

Zašto je važno razvijati samosvesnost ako želite da gradite uspešnu karijeru?

zena gleda svoju refleksiju u ogledalu u kolima

Šta bi se desilo ukoliko bi sada trebalo da ustaneš i održiš jednosatnu prezentaciju o sebi? Da li dobro poznaješ i razumeš sebe i svoj uticaj na druge ljude?

Verovatno najbolji način da dobijete iskrenu povratnu informaciju jeste da identifikujete ljude kojima verujete i koji vas dobro poznaju i zamolite ih da vam iskreno saopšte svoja zapažanja o vašoj ličnosti, navikama, potrebama i vrednostima.

Koliko često čujemo priče o ljudima koji su svesni sebe i koji aktivno unapređuju povratne informacije koje dobiju od drugih ljudi ili određenih situacija koje im se dešavaju? U realnosti, čini se da je samosvesnost veoma retka, a ona je jedna od bitnijih 28 transverzalnih ili personalnih veština koje su bitne za uspeh u karijeri u 21. veku.

Ipak, neki ljudi osećaju nemir na samu pomisao toga da realno ocene i procene sami sebe, jer se plaše da se suoče sa svojim slabostima.

Zašto je korisno da bolje razumemo sebe?

slavlje u kancelariji

Istraživanje koje je sprovedeno od strane Korn Ferry instituta u 2013. godini, otkrilo je korelaciju između samosvesnih lidera i sveukupnih finansijskih performansi, odnosno što lideri imaju veću svest o sebi i svojim vrlinama i manama, bolji su rezultati cele kompanije.

U ophođenju sa ljudima i rešavanjem problema u kompaniji, lideri često previde sebe, važnost samosvesnosti i uticaja koje ono ima na njihove rezultate. Najbolja stvar koju lider može da uradi da bi bio efektivniji je da razvija svoju samosvesnost kako bi razumeo šta je to što ga vodi ka donošenju nekih odluka.

  • Ako znamo koje su naše prednosti, možemo ih pravovremeno iskoristiti pri nekoj bitnoj situaciji, ili znati kada je pravi momenat da se oslonimo na snage drugih ljudi u timu.
  • Ako znamo koje su naše slabosti i umemo da prepoznamo naše emocije u određenim okolnostima, možemo ih priznati i prestati da reagujemo na neodgovarajući način.

Samosvesnost nam omogućuje da budemo realniji prema sami sebi i našim procenama, a tada će nas i drugi poštovati i ukazivati poverenje. Suprotno tome, kada nam nedostaje samosvesnost, postaćemo manje uticajni, jer će drugi ljudi biti svesniji naših snaga i slabosti, nego što smo mi sami.

Kada smo samosvesni lako nam je da budemo ponizni i da umemo aktivno da čujemo nove ideje i saslušamo mišljenja drugih ljudi.

Kako da razvijete samosvesnost?

zena zapisuje svoja zapazanja u dnevnik

Ove četiri ideje će vam pomoći ukoliko želite da razvijete samosvesnost:

1. Koristite testove ličnosti kako bi razumeli svoje lične osobine.

Nijedan test nije savršen, ali mogu vam biti od pomoći pri razumevanju svojih stavova, ponašanja, karakteristika i stvari koje nas navode na donošenje odluka.

2. Koristite profesionalnu pomoć.

Dobar coach može odigrati odličnu ulogu u pružanju povratne informacije koje mogu povećati vaš nivo samosvesnosti.

Pre svega, proverite trenerove sertifikate i preporuke kako bi bili sigurni da može sa vama da radi na profesionalan način. Dobar trener vam može pomoći da razmrsite svoje odnose sa ostalima, kako bi se olakšao put promeni.

3. Vodite beleške o sebi.

Kada donosite važne odluke, može vam biti od velike pomoći da pravite beleške o tome kakve rezultate očekujete i šta mislite da će se desiti.

Kada sve prođe, vratite se svojim beleškama i uporedite šta se stvarno desilo sa onim šta ste očekivali da će se desiti. Nemojte da razmišljate samo o tome “šta” se desilo, već se fokusirajte na razumevanje “zašto” se nešto desilo. To je jedini način da otkrijete svoje jake strane.

4. Traži povratnu informaciju od drugih.

Identifikujte ljude kojima verujete i koji vas dobro poznaju i zamolite ih da vam daju povratnu informaciju o vašoj ličnosti, navikama, potrebama i vrednostima. Možda je bolje da vam ove informacije obezbede anonimno, jer je veća verovatnoća da će tako biti iskreni i da ćete dobiti tačne odgovore.

Što lideri imaju veću svest o sebi i svojim vrlinama i manama, bolji su rezultati cele kompanije.

Polazna tačka za sve one koje žele da rade na sebi je pomirenje sa činjenicom da niko nije savršen i da svako, kao i mi, može da postane još bolji čovek i kolega. Isti princip važi i na poslu, zato je jako važno razumeti sebe i svoje postupke.

Da li ste ikada razmišljali o ovoj temi? Da li razumete sebe i svoje postupke? Da li svakodnevno radite na sebi kako bi bili najbolja verzija sebe?

Izvor: http://peopledevelopmentmagazine.com/2014/10/21/self-awareness-workplace/

Igor Tomić

Igor Tomić

Igor Tomić se preko pet godina bavi Online Marketingom, pre svega optimizacijom sajtova za pretraživače (SEO), Content Marketingom i pisanjem.

Takođe vodi svoj blog na adresi igortomic.net.

Vaš komentar

Klikni ovde da bi postavio komentar

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *

Preporuka

Nastavimo zajedno samoobrazovanje!

Unesite email adresu za korisne porcije aktuelnog znanja!

Aktivni smo i na Fejsbuku!